Curso a monitores en habilidades sociales

Noticia 26 deNoviembre de 2014

Hace pocos días se llevó a cabo el Curso de Monitores en Habilidades Sociales de la Dirección General de Desarrollo Estudiantil (DGDE), formado por 25 estudiantes que están inscritos en el curso de habilidades prelaborales, el cual los ayudó a prepararse de cara al mundo laboral al que se enfrentarán dentro de poco.

Este curso comenzó el 25 de noviembre de 2014 hasta el 18 de diciembre de 2014 y es llevado a cabo por Claudia Herrera, profesora, y Víctor Zamora, ayudante.

Este curso fue creado con el objetivo de que los estudiantes puedan influir tanto en su entorno, cercano y lejano, como de la comunidad.

Claudia Herrera proporcionó información sobre la primera sesión de esta nueva iniciativa. Según Claudia, se llevó a cabo una sesión teórica y después de ésta se realizaron dos dinámicas, para dejar ver la presencia de las habilidades sociales o no en la sociedad.En lo que los estudiantes tuvieron ciertos problemas para "crear en cinco minutos un taller relacionado a las habilidades sociales, donde desarrollaron actividades didácticas para que los estudiantes vieran los procesos que existen", comentó Herrera.

Al terminar el curso dedicado a la preparación de nuevos monitores, se otorgará un diploma a los estudiantesque cuenten con el 75 por ciento de asistencia y hayan realizado todo el taller práctico.

Fuente: http://www.upla.cl/noticias/2014/11/26/se-dio-inicio-a-curso-de-monitores-en-habilidades-sociales/

El deporte , para ganar valor.

El estudio CEO Fitness and Firm Value analiza cuantos de los consejeros delegados de las compañías del SP 1500 terminaron uno de los principales maratones que se celebran en EEUU entre 2001 y 2011.

Como resultado se obtuvo que el valor de una firma es entre un 4% y un 10% mayor cuando su CEO hace deporte. Ya que el deporte modera el estrés e incrementa la capacidad cognitiva y el rendimiento laboral de las personas.  Además añade que la integración del deporte en horario labora reduce los costos por enfermedad. 

Aunque no en España está practica no esta muy integrada esta costumbre , cada vez hay más empresa que mantienen convenios con instalaciones deportivas.

Fuente:http://www.expansion.com/2014/10/28/directivos/1414524611.html

Conflicto en Linorsa

Noticia del 27 de noviembre de 2014.

Un conflicto surge a raíz del impago de los salarios de los meses de octubre y la mitad de septiembre.

Los afectados son veinte trabajadores de Linorsa en Ponferrada, que se dedicaban al mantenimiento en el campus universitario, juzgados y centros de mayores. En León se ha mantenido una reunión para llegar a un acuerdo sobre el futuro de los trabajadores de Linorsa. El acuerdo no subsana la situación de los trabajadores, por lo que están a la espera de cobrar sus salarios.

La asesoría jurídica de CCOO en nombre de los trabajadores de Linorsa está preparando una demanda contra la empresa aunque van a esperar al 5 de diciembre para ver el resultado del preacuerdo y luego en asamblea se decidirá que hacer.

Tanto los trabajadores como el sindicato piensan que un preacuerdo no llegará a ningún lado, por lo que seguirán exigiendo el cobro íntegro de los salarios.

Fuente: http://www.elbierzodigital.com/los-trabajadores-de-linorsa-solo-contemplan-como-solucion-al-conflicto-el-pago-de-los-salarios/64365

La comunicación como aptitud en la empresa

Según estudios de Openmet People  basados en organizaciones de diversos sectores, la aptitud más importante de un trabajador es la comunicación. 9 de cada 10 empresas eligieron esta aptitud como la que más valoran en sus empleados y directivos.

Creemos que la comunicación es imprescindible en este ámbito. Esta debe ser clara y concisa para garantizar el éxito de la empresa. Otra competencia que tiene gran importancia en este estudio es la autonomía de los trabajadores y saber tomar decisiones, valorada en un 82% según los resultados obtenidos.

En tercer lugar encontramos el trabajo en equipo junto con la orientación al cliente. La colaboración en equipo es fundamental para centrarse a los competidores (compartir información, buen ambiente laboral, etc.). Respecto a la orientación al cliente es imprescindible el conocimiento de los productos y normativas de la empresa, así como la empatía.

Resumiendo las aptitudes más valoradas por el estudio de Openmet People destacamos:

1. La comunicación empresarial.

2. La autonomía  de los trabajadores.

3. Trabajo en equipo.

Fuente: http://www.equiposytalento.com/noticias/2014/10/09/9-de-cada-10-empresas-consideran-la-comunicacion-como-la-aptitud-mas-importante-de-un-trabajador